根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，納稅人取得的全年一次性的獎金，單獨呢作為一個月的工資、薪金所得來計算納稅，并按照以下的計稅辦法，由扣繳的義務(wù)人發(fā)放的時候代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性的獎金除以12個月，按照其商數(shù)來確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按照上述方法來確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 同時還規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人來說，該計稅的辦法只允許采用一次。 新個稅法規(guī)定： 自2018年10.1日至2018年12.31日，納稅人的工資和薪金所得，先行以每個月的收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除的費用； 2018年最后3個月仍是按月計算個稅，那全年一次性年終獎單獨作為一個月的工資薪金的計算個稅方法仍然適用。 那么呢問題來了，若是按上面的分析2018年10-12月發(fā)放年終獎，可以單獨適用一個月的工資扣除，但每個單位真能做到嗎？之前政策規(guī)定的“一個納稅年度只許采用一次該方法”，但大多數(shù)單位都在次年發(fā)放上年的年終獎，這樣即使原來的政策仍有效，2018年很大一部分單位也無法再將年終獎作為一個月的工資計稅。況且呢既是年終獎，那很大一部分是與員工的業(yè)績掛勾的。2018年呢尚未結(jié)束，員工的工作業(yè)績?nèi)绾慰己耍杲K獎又如何核算？發(fā)少了員工不干，發(fā)多了員工拿到年終獎就提前離職了，單位的損失豈不是更大么。所以呢關(guān)于獎金扣稅的問題，我們啊還是在等等看官方的回復(fù)吧。   獎金扣稅的問題就先說到這，那么如果想讓我們的到手的錢多一點，稅交的少一點，還有一種方法就是成立一個個人獨資企業(yè)。將你的工資分成兩部分，一部分按照5000的工資發(fā)放，剩下的一部分發(fā)放至個人獨資企業(yè)的名下，那么發(fā)放至個獨名下的這一部分資金，就能夠申請核定征收，從而呢享受個人獨資企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，以此來降低稅負。個人獨資企業(yè)能將你的綜合稅負降到很低很低哦！